福建医科大学党委副书记黄爱民代表十分关心基层医疗卫生人才队伍建设问题。从村卫生室到乡镇卫生院，再到县医院和地市级医院，黄爱民代表走访过福建宁德市、三明市、南平市等多个地方的基层医院。

“基层医疗卫生人才队伍是我国医疗卫生服务体系的基础力量，关系到每一名群众的健康。”黄爱民代表介绍，近年来，有关部门积极出台政策措施，推动基层医疗卫生人才队伍培养。但是，一些基层地区的医疗卫生人才依然不足，存在“招不来”“留不住”的问题。例如，从2017年到2021年，福建医科大学定向培养了531名临床医学专业毕业生，其中有75人解约。“临床医学定向委培生的培养工作是深化医改的一项重要举措，也是推动分级诊疗制度落地落实的重要保障。可事实表明，定向医学生并没有完全到岗服务基层群众。”黄爱民代表说。

为了促进基层医疗卫生人才队伍建设，在黄爱民代表推动下，去年7月，福建医科大学与福州市闽侯县人民政府决定共建国家级全科医学人才培养示范基地。福建医科大学充分发挥教育和医疗资源优势，大力支持示范基地建设，打造“小病能治、大病能识、危重病能转、慢病能管”的基层卫生综合改革试点工程，进一步提升闽侯县基层医疗服务能力。

黄爱民代表一直在研究各地的经验，比如三明市在定向医学毕业生新入职培训中加强履约意识教育，通过医改提高基层岗位待遇水平，为年轻医生提供较好的职业培训，拓宽职业发展空间，定向医学毕业生到岗率就比较高。

结合这些经验，黄爱民代表在今年全国两会上提出建议：医学院与地方有关部门配合，进一步做好定向生诚信和履约责任意识教育，在执行政策时对毕业生履约加强刚性约束。地方要出台更多吸引毕业生到岗就业的激励保障措施，积极推动“下得去”。此外，要推动基层医疗人才管理模式创新，关注其个人成长和职业发展，努力实现“留得住”。

（记者申少铁、钟自炜） 

《人民日报》（2022年03月07日第14版）

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